Голосование апреля: в каких случаях рекрутеры ис�

В апреле посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» было предложено ответить на следующий вопрос:

«В каких случаях использование тестов специалистами в области рекрутинга наиболее оправданно?»


Результаты опроса приведены ниже.

если есть специфические требования к психологическим особенностям кандидата
26.67%
при массовом подборе (для возможности провести отбор/отсев)
23.33%
при подборе на ключевые позиции
20%
если необходимо подкрепить результат интервью объективными данными
13.33%
если есть соответствующее распоряжение компании-заказчика
6.67%
при подборе на позиции среднего и низшего звена
5%
если это удобно и привычно для самого рекрутера
3.33%
особое мнение или комментарий
1.67%

Как видно, распределение ответов довольно ровное – нет явно лидирующих вариантов, нет большого отрыва между ними, все указанные в голосовании позиции нашли своих приверженцев в той или иной мере. Можно заметить позитивный тренд – респондентами осознается тот факт, что первичны требования вакансии к кандидату. А предпочтения рекрутера, сколько бы квалифицированным он ни был, находятся на последнем месте.

Заметим, что два противоположных полюса в виде массового подбора и подбора на ключевые позиции набрали почти одинаковое количество голосов и находятся в тройке «победителей». Это говорит о том, что сфера применения психологических тестов в целом очень обширна, и они могут сыграть большую роль в любой точке континуума должностей. Среди предложений нашей Лаборатории встречаются психодиагностические методики, ориентированные как на отсев явно не пригодных кандидатов (см. информацию по Краткому тесту отбора), так и на выявление профпригодности руководителей ИТУПС-3, ИДС).