В каких областях используются психологические тесты?
С 2008 года в России активно разворачивали свою деятельность многие фирмы, владельцы компаний старались прислушаться к опыту зарубежных коллег, и стали использовать тестирования при приеме на работу. Только по резюме нельзя судить о человеке, его качества по записи в трудовой не заметны. При обычном собеседовании претендент может слукавить, а ответив на серию специальных вопросов, он станет более понятным для работодателя, ведь в руках опытного психолога тесты и опросники превращаются в надежный источник информации.
Существуют несколько видов психологических тестов, какой лучше использовать определяются в зависимости от требований к потенциальному сотруднику. Часто психолог совмещает сразу несколько видов теста. В каких областях используют психологические тесты?
Если вы претендуете на должность бухгалтера, кассира или продавца, скорее всего, вам предложат пройти тест на внимание и скорость мышления. Результаты тестирования внимательно изучат, и по наличию в нем ошибок будут судить о вашей пригодности. Вопросов будет много, придется сосредоточиться, отвечать нужно очень быстро и качественно. Чем больше будет допущено ошибок, тем меньше шансов получить должность. Еще обратят внимание на то, как прогрессируют ошибки, если их становится больше к концу испытания, то такой специалист к концу рабочего дня будет терять внимательность и допускать ошибки.
Личностные тесты претенденты любят меньше остальных, ведь приходится отвечать на деликатные вопросы, порой мы их воспринимаем как вторжение в личностное пространство. С помощью теста пытаются увидеть подноготную человека, заглянуть к нему внутрь. Результаты тестирования покажут его ценности, интересы, цели и потребности. Сами тесты включают в себя около сотни разных вопросов и утверждений. Личностные тесты не имеют правильных или не правильных ответов, их тяжело обмануть, часто вопрос имеет потайной плюс. Расшифровав результат, специалист определит тип вашего темперамента, вашу стрессоустойчивость, уверенность в себе. Если темперамент совпадет с требованиями к свободной вакансии, то должность ваша. Эти тесты необходимо пройти руководителям отделов, банковским сотрудникам, юристам, экономистам, менеджерам.
Если новая должность требует больших вложений сил и времени, то определить, кто вы - трудоголик или творческая личность, сможет следующий тест: из пяти геометрических фигур (круг, квадрат, треугольник, зигзаг и прямоугольник) нужно выбрать одну фигуру, символизирующую вас. Данный тест может быть предложен представителям следующих профессий: менеджер высшего звена, начальник сбыта, снабжения, юрист, милиционер.
Менеджерам по продажам, продавцам-консультантам, экспедиторам, приемщикам заказов, и всем, кому приходится много общаться с клиентами, не избежать конфликтных ситуаций, для определения стрессоустойчивости создан тест Розенцвейга. На картинках изображены конфликтующие люди, нужно озвучить их реплики, ответы покажут, как человек реагирует на стрессовые ситуации, как поведет себя в конфликте.
Если вам при приеме на работу объявили диагноз – психическое расстройство, то это значит, что вам пришлось пройти психологическое тестирование. Как видим, почти все сферы при приеме на работу используют тесты, все хотят залезть в нас поглубже, увидеть то, что мы надежно пытаемся скрыть. Без внимания остались только рабочие специальности, но скоро психологи доберутся и до них…
